К концу 2017 года компания планирует перевести 50-70% сотрудников на работу вне офиса. Эта мера поможет "Вымпелкому" отказаться от аренды части офисных помещений, повысить производительность сотрудников и подготовиться к кадровому кризису.
Компания еще в конце 2015 года запустила пилотную версию программы под названием BeeFREE в одном из филиалов, в проекте поучаствовало около трехсот сотрудников. Каждое утро участник программы составлял план на день с необходимыми задачами. По данным компании, в 92% случаев все пункты выполнялись.
Согласно мнению большинства сотрудников, перешедших на надомную работу, их производительность осталась на прежнем уровне (64%) или повысилась (22%).
По состоянию на сегодняшний день около 2300 сотрудников в Москве и регионах заключили трудовой договор, в котором есть пункт о согласии на удаленную работу на дому. По планам компании, к концу следующего года около 50-70% всех сотрудников будут частично переведены на работу вне офиса.
В "Вымпелкоме" пояснили, какие цели преследует программа BeeFREE. В первую очередь, руководство стремится научить сотрудников работать на результат. Кроме того, компания хочет повысить привлекательность для потенциальных сотрудников в преддверии кадрового кризиса из-за спада рождаемости в 90-е. Также перевод сотрудников на работу на дому позволит отказаться примерно от 30% рабочих мест.
"Вымпелком" пока не озвучивает, сколько денег компания может сэкономить на оптимизации и сколько потратит на новый проект. Возможно понадобится закупка ноутбуков для сотрудников, работающих на дому, а также внесение изменений в IT-системы.
Конкуренты компании МТС и "Мегафон" пояснили, что у них также есть возможность работы на дому, однако эти операторы не собираются внедрять такую форму работы в массовом порядке.
Психологи выделяют ряд плюсов и минусов в работе вне офиса. К минусам они относят снижение понимания своей принадлежности компании и недостаток общения, а к плюсам – возможность комфортной работы для малообщительных людей.
