// // Большинство российских компаний не стали сокращать расходы на поиск персонала

Большинство российских компаний не стали сокращать расходы на поиск персонала

942
Большинство российских компаний не стали сокращать расходы на поиск персонала
В разделе

Одной из популярных мер по сокращению расходов становится увольнение персонала. В 2015 году этого удалось избежать: специалисты, занимающиеся подбором кадров, по-прежнему востребованы.

Как сообщает исследовательский центр портала Superjob.ru, в 2016 году большинство работодателей не стали сокращать расходы на поиск квалифицированного персонала, а в 20% российских компаний этот бюджет вырастет. Такие данные были получены на основе опроса 1000 представителей предприятий России, формирующих HR-бюджет.

Увеличение расходов на поиск ценных сотрудников отмечается на транспорте, в строительной отрасли и промышленности. Больше всего не повезло HR-службам банков – более 65% финансовых учреждений заявили, что их расходы на персонал в 2016 году будут сокращены.

Рост спроса и конкуренция за рабочие места сохраняются в IT-сфере (программирование, разработка и анализ), области высокотехнологичной фармацевтики, где востребованы специалисты по микробиологии, химии и медицинские представители с профильным образованием. Остаются популярными специалисты отдельных видов производств: инженерные специальности в легкой и ракетно-космической промышленности, профессионалы в химической и машиностроительной отраслях.

По данным руководителя направления исследований портала Павла Лебедева, стабильность наблюдается на рынке домашнего персонала: в Москве и Санкт-Петербурге спрос на услуги горничных и нянь уже несколько лет сохраняются на прежнем уровне и даже имеют тенденцию к росту.

В любой профессии востребованы профессионалы, и профессия няни не является исключением. Современный тренд – это изучение языка с носителем английской культуры, что важно для будущего делового человека. Гувернантка и няня из Англии от агентства English Nanny дает хорошую возможность развить языковые способности ребенка. Такая практика изучения иностранных языков была распространена в дореволюционной России и вновь становится популярной.

Первая волна сокращений пришлась на ноябрь-декабрь 2015 года. Многие специалисты по рекрутингу считают, что вторая достаточно реальна – это заметно по серьезному урезанию штата на государственной службе и частном секторе. При этом особенностью российского рынка труда остается отсутствие официальных данных и сокращение персонала в "добровольно-принудительном" порядке, с помощью заявления об увольнении по собственному желанию.

В зоне риска на увольнение работники банков, менеджеры по развитию, розничный персонал люксового сегмента в ритейле, так же высока вероятность сокращений в туристической сфере.

Отдел новостей «Нашей версии»
Опубликовано:
Отредактировано: 29.01.2016 15:29
Копировать текст статьи
Комментарии 0
Еще на сайте
Наверх