Эксперимент по созданию организации, которая занимается уборкой дворовых территорий, содержанием подъездов и эксплуатацией жилого фонда, начатый в 2013 году, оказался успешным. Сегодня подразделения ГБУ «Жилищник» созданы в 46 районах Москвы, они обслуживают 30 процентов жилищного фонда в столице, заявил Сергей Собянин в ходе посещения базы хранения техники и бытовой городок для проживания сотрудников ГБУ «Жилищник района Дорогомилово».
До марта этого года работы по содержанию многоквартирных домов, дворовых территорий и дорог в районе Дорогомилово Западного округа столицы делили между собой пять коммерческих организаций, о ненадлежащем качестве работ которых говорили постоянные жалобы жильцов района. Сейчас – и это отметил Собянин - количество обращений в управу района и на городские интернет-порталы по поводу уборки дворов и улиц заметно снизилось.
ГБУ "Жилищник района Дорогомилово" осуществляет содержание 150 многоквартирных домов (около 1,5 млн. кв.м), 122 дворовых территорий (741 тыс. кв.м) и 37 объектов дорожного хозяйства (296 тыс. кв.м). В коллективе предприятия трудится 923 человек, все 70 единиц дорожно-коммунальной техники, переданной в безвозмездное пользование, оснащены системой ГЛОНАСС.
При этом Сергей Собянин подчеркнул, что переход всех многоквартирных домов под управление ГБУ – не является обязательным условием. Во главе угла всегда ставится качество предоставляемых услуг.
«Мы оставляем на решение самих жильцов, какой организацией эксплуатировать сам дом, не придомовую территорию, не дороги, а сам непосредственно дом, - сказал мэр Москвы. - Те граждане, которые выбирают частные предприятия, частных подрядчиков, будут и дальше работать с теми организациями, которые им нравятся. Если же они выберут государственное учреждение, государственное предприятие, то те (ГБУ «Жилищник» - прим. ред.) с удовольствием будут выполнять эти заказы», - подчеркнул градоначальник.
По мнению градоначальника, именно создание ГБУ позволяет сконцентрировать в одном учреждении ответственность за содержание жилого фонда и территории района, существенно экономить бюджетные средства и повышать профессионализм трудовых коллективов, где всем сотрудникам гарантируется стабильная заработная плата и соблюдение трудового законодательства.
