В Минтруде пояснили, что работодатели могут переводить сотрудников на дистанционный формат работы, даже если это не предусмотрено в трудовом договоре.
В Министерстве труда разъяснили порядок перевода на удаленную работу. Соответствующую информацию приводит РИА Новости, ссылаясь на сообщение пресс-службы ведомства.
В частности, в Минтруде подчеркнули, что россияне могут перейти на дистанционный формат работы даже в том случае, если это не предусмотрено в трудовом договоре. Работодателями может применяться такая возможность «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции». Ими может быть организовано применение гибких режимов работы при наличии у работников технических возможностей.
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу, достаточно соответствующего приказа. В нем нужно прописать условия работы, включая график. Причем зарплата при сохранении прежних должностных обязанностей должна оставаться на том же уровне.
Проект закона об удаленной работе был принят депутатами Госдумы в I чтении в конце прошлого месяца. В документе уточняется определение удаленной работы, которая может быть временной, постоянной или комбинированной.
Накануне сообщалось, что рабочая группа, занимающаяся подготовкой законопроекта об удаленной работе ко II чтению, рассматривает возможность распространения северных надбавок на персонал, трудящийся дистанционно. Сумма надбавок отличается в разных регионах и рассчитывается с учетом районного коэффициента. Надбавки могут составлять от 15 до 100 процентов от размера заработной платы.
Ранее в Министерстве труда сообщили, что взаимодействие сотрудника с работодателем в нерабочее время на удаленке будет оплачиваться как сверхурочные.
