Член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает избыточной меру по переводу беременных женщин на удалённую работу.
В беседе с «Лентой.ру» депутат пояснила, что действующее трудовой законодательство в достаточной мере урегулировало вопрос о труде женщин с раннего срока беременности вплоть до отпуска по уходу за ребёнком. По мнению Светланы Бессараб, выход на удалённую работу может заинтересовать лишь определённую категорию беременных женщин. Она пояснила, что далеко не все женщины работают в офисах. Кроме того, не каждую работу можно выполнять удалённо.
В результате может получиться так, что сами женщины окажутся в неравных условиях. Она напомнила, что беременность – достаточно сложное состояние, но это не является заболеванием. В случае возникновения необходимости сохранить беременность женщине будет выписан лист нетрудоспособности, что позволит ей находиться в комфортных условиях.
Согласно требованиям действующего трудового законодательства, беременная женщина должна быть переведена на лёгкий труд. Дополнительные инициативы, которые озвучиваются экспертами, обычно мужчинами, депутат назвала похвальными. При этом она напомнила, что сейчас труд беременных урегулирован в достаточной степени, и лучше «не мешать, чтобы не навредить».
Как сообщалось ранее, власти будут стимулировать компании переводить беременных женщин и сотрудниц с малолетними детьми на удалённую работу. Соответствующие рекомендации разрабатывает Минтруд в сотрудничестве с заинтересованными сторонами. В марте Счётная палата предложила обязать работодателей переводить сотрудниц на удалёнку или предоставлять им гибкий режим работы.
