В этом году 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, однако работодатели могут предоставить своим сотрудникам выходной в этот день, оплатив его, сообщили в Роструде.
В Роструде работодателям напомнили о том, что они имеют право объявить 31 декабря выходным днём. Соответствующую информацию приводит РИА Новости, ссылаясь на замглавы ведомства Ивана Шкловца.
По его словам, последний день года может стать для них нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. При этом Шкловец особо отметил, что в данном случае работодателю необходимо определиться с вопросом оплаты этого дня. Сделать это можно, издав локальный нормативный акт, в котором будет прописана оплата последнего дня года.
Также глава ведомства обратил внимание, что дать работнику дополнительный день отдыха без сохранения за ним оплаты труда можно лишь в том случае, если он сам обратился с соответствующей просьбой.
Помимо этого, глава ведомства напомнил, что в нынешнем году 31 декабря выпадает на четверг, а сразу за ним следует праздничный нерабочий день, поэтому продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
В середине текущего месяца стало известно, что около 25 процентов россиян намерены в период новогодних праздников работать или подрабатывать. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого сервисом по поиску вакансий «Работа.ру». Также, по результатам исследования, 5 процентов россиян планируют во время праздников начать осваивать новую профессию, а ещё 2 процента граждан собираются пройти курсы повышения квалификации.
В этом году Кремль отдал на откуп главам регионов решение вопроса о том, объявлять ли 31 декабря выходным. Власти многих субъектов РФ приняли решение о переносе рабочего дня с 31 на 26 декабря.
