Как показал опрос, около трети жителей России назвали главной причиной увольнения с работы неготовность работодателя к повышению зарплаты сотрудников.
Свыше 30 процентов россиян уходят с работы из-за отсутствия повышения зарплаты. Такие результаты показало исследование, проведенное сервисом по подбору персонала «Работа.ру», сообщает РИА Новости.
Согласно результатам исследования, 31 процент участников опроса назвали в качестве основной причины увольнения отсутствие у работодателя намерения повышать им заработную плату. Еще 15 процентов признались, что уволились из-за профессионального выгорания и стресса на работе. 13 процентов посетовали на отсутствие продвижения по карьерной лестнице.
Также 10 процентов россиян сочли веским поводом для увольнения желание подобрать работу поближе к дому, а еще 7 процентов могут уйти с работы, чтобы проводить больше времени с семьей. По 4 процента участников опроса заявили, что могли бы сменить место работы из-за конфликтов и намерения сменить место жительства, уехав в другой город или даже другую страну.
Выбирая вариант «другое», россияне чаще всего указывали, что для них причиной увольнения с нынешнего места работы может стать закрытие или же ликвидация организации.
Во время поиска новой работы больше 50 процентов граждан кроме размера заработной платы смотрят на рабочий график, а 44 процента заостряют внимание на расстоянии от дома до работы. 36 процентов считают важным фактором при выборе работы надежность компании, а 34 процента полагаются на положительные отзывы сотрудников.
Накануне сообщалось, что многим россиянам (42 процентам) тяжело дается решение уволиться с работы. 51 процент российских граждан работает на одном месте в среднем порядка 5 лет.
