Выбор компании, где предстоит работать, не должен ограничиваться размером зарплаты и должностью. Не менее важны профессиональное развитие, психологический комфорт и соблюдение договоренностей. Россиянам рассказали, какие признаки должны насторожить нового сотрудника.
Как отмечают эксперты, первый тревожный сигнал – несоответствие обещанной и фактической зарплаты. Если в трудовом договоре указана сумма на 20-30% меньше той, что обсуждалась на собеседовании, а разницу предлагают получать неофициально, это сознательное введение в заблуждение. Такая схема позволяет работодателю в любой момент отказаться от дополнительных выплат, оставив сотрудника с минимальным официальным окладом.
Второй важный показатель проблем – отсутствие продуманной системы адаптации. Когда новичку не предоставляют четкого плана вхождения в должность, не объясняют критерии оценки эффективности и требуют «сразу включаться в работу», это говорит либо о непрофессионализме HR-службы, либо о нежелании компании вкладываться в развитие персонала.
Третий явный признак нездоровой корпоративной культуры – система мотивации, основанная преимущественно на наказаниях. В надежных компаниях существует баланс между поощрениями и санкциями. Если же сотрудники сталкиваются со штрафами за малейшие опоздания, публичными разборами ошибок и постоянными угрозами увольнения, это свидетельствует о токсичной среде, где персонал рассматривают как расходный материал.
Четвертый критический маркер – высокая текучесть кадров. Отсутствие в коллективе сотрудников, работающих больше года, и постоянный поток новых лиц на собеседованиях должны насторожить. Особенно тревожной считается ситуация, когда новички увольняются каждые два-три месяца. Это явный признак либо неблагоприятных условий работы, либо неадекватных требований руководства.
Наконец, пятый признак – постепенное увеличение обязанностей, не соответствующих изначальным договоренностям. Если круг задач постоянно расширяется без обсуждения и компенсации, это говорит о непрозрачной кадровой политике компании.
Эксперты подчеркивают: столкнувшись с двумя и более из перечисленных ситуаций, стоит серьезно задуматься о смене работодателя. Современный рынок труда предоставляет достаточно возможностей, чтобы не мириться с нарушением договоренностей и токсичными условиями работы.
