Представители поколения Z, родившиеся с 1997 по 2012 год, активно трансформируют современный рынок труда, демонстрируя уникальный подход к карьерному развитию. Как показывают профильные исследования, молодые специалисты пересматривают традиционные приоритеты, сочетая материальные интересы с ценностями личного комфорта и развития.
Согласно результатам исследований, для соискателей до 25 лет конкурентная зарплата остается важным, но не определяющим фактором – лишь 54% рассматривают ее как ключевой критерий. Среди специалистов 25-30 лет этот показатель возрастает до 68%.
Особое внимание зумеры уделяют гибкости рабочего графика. Среди пользователей платформ поиска работы 45% респондентов ценят возможность выбора формата работы выше, чем зарплатные условия (44%). При этом распространенный миф о предпочтении исключительно удаленного формата не подтверждается: лишь 5% кандидатов до 25 лет готовы работать исключительно в офисе, тогда как 31,3% предпочитают гибридную схему.
Социальный аспект работы остается значимым для поколения Z. Молодые специалисты активно стремятся к неформальному общению с коллегами, причем потребность в профессиональных сетях возрастает с 49% в начале карьеры до 55% после 25 лет.
Значимым трендом стало также снижение интереса к работе за рубежом. К 2025 году лишь 25% респондентов до 30 лет рассматривают оплату языковых курсов как важную льготу. Уход иностранных брендов с российского рынка и общая глобальная нестабильность укрепляют предпочтение стабильности и развития внутри страны.
Эксперты отмечают, что баланс между личными интересами и профессиональными достижениями становится ключевым фактором выбора работодателя для зумеров.
Ранее сообщалось, что женщины стали находить работу быстрее мужчин. Этому во многом способствовал кадровый голод, который наблюдается во многих отраслях экономики. Кроме того, женщины чаще соглашаются на менее оплачиваемые позиции в обмен на гибкий график и возможность совмещать профессиональные обязанности с семейными.
