Россияне вправе потребовать улучшения финансовых условий при условии, что ими выполняется больший объём работ, нежели от него требовался ранее, делится эксперт.
Адвокат Марина Буянова рассказала в разговоре с изданием «Вечерняя Москва» о тех основаниях, которые позволят попросить у руководства повысить заработную плату в пределах 30%.
Правозащитник порекомендовала учитывать при этом объёмы и тяжесть выполняемой работы сотрудником. Буянова рассказала, что сотрудник вправе потребовать улучшения финансовых условий труда при том, что им выполняется больший объём работы, нежели от него требуется. При этом, на увеличение оплаты труда может повлиять прибавка тяжести или опасности труда.
Однако юрист призывает не путать реальное перевыполнение имеющихся должностных обязанностей с тем, что содержит подписанный с сотрудником трудовой договор.
«Вторая причина попросить о повышении – вы повысили свою квалификацию», – рассказывает Буянова, отмечая, что под этот критерий может подходить получение допобразования, окончание какого-либо курса, а также завершение обучения в вузе, при условии, что ранее сотрудник совмещал учёбу и работу.
Адвокат рекомендует использовать ситуацию себе на благо, когда сотруднику была предложена работа в другой компании, но он с готовностью согласится остаться на текущем месте работы при условии улучшения условий его труда. Специалист уверена, что при подобном сценарии необходимо «поиграть перед начальством».
В заключении Марина Буянова обратила особое внимание, что во всех названных ею случаях размер заработной платы может быть увеличен максимум на треть – 30% от получаемой оплаты труда.
Ране представители МВД России рассказали россиянам о самых распространённых на сегодняшний день в стране способах мошенничества.
