Российские работодатели сообщили, что готовы взять на работу сотрудника старше 50 лет, если он обладает обширным опытом и навыками, а также готов учиться новому.
Большинство российских работодателей заявили о готовности взять на работу сотрудника в предпенсионном возрасте в случае, если он обладает значительным опытом и знаниями. Как сообщает РБК со ссылкой на данные опроса сервиса «Работа.ру» и НПФ «Сбербанка», такой позиции придерживаются 63 процента работодателей.
Ещё одной причиной, по которой работодатели хотели бы взять на работу сотрудников старше 50 лет, является стремление соискателей учиться новому и обновлять имеющиеся навыки. 42 процента работодателей заявили о готовности взять на работу возрастного сотрудника, если он хочет учиться и повышать квалификацию. При этом 43 процента опрошенных согласились оплачивать обучение сотрудников.
34 процента сообщили, что готовы принять на работу возрастного соискателя в случае, если он будет выполнять функции наставника для более молодых сотрудников. 18 процентов ответивших изъявили готовность нанять сотрудника, который имеет опыт работы у конкурентов.
Ранее стало известно, что большинство работодателей опасается брать на работу молодёжь из-за свойственной некоторым её представителям недисциплинированности и безответственности. По словам 56 процентов опрошенных, работники в возрасте 18-24 лет часто не отличаются высоким уровне дисциплины. 45 процентов респондентов отметили, что молодые соискатели часто имеют неоправданно высокие зарплатные ожидания. Кроме того, зачастую у молодых кандидатов нет необходимого опыта работы и навыков. К тому же, многие из них не умеют справляться со стрессом, а также зависимы от гаджетов.
