Новое исследование, проведенное среди российских работодателей, выявило ключевые причины отказов кандидатам при трудоустройстве. Как оказалось, обычно на работу не удается устроиться даже соискателям с большим опытом.
Результаты опроса работодателей, в котором приняли участие 300 представителей бизнеса со всей России, приводит РИА «Новости».
Лидером антирейтинга стало отсутствие необходимых навыков – этот фактор отметили 70% респондентов.
Второй по распространенности причиной отказа оказался обман во время собеседования. О случаях, когда кандидаты искажали информацию о своем опыте или квалификации, сообщили 63% работодателей. Половина опрошенных (50%) признались, что отказывали соискателям из-за завышенных зарплатных ожиданий, не соответствующих рыночным реалиям или возможностям компании.
Особое внимание работодатели уделяют не только профессиональным, но и личностным качествам. Для 49% респондентов поводом для отказа стала токсичность кандидата, а 39% учитывали негативные отзывы с предыдущих мест работы. Треть компаний (33%) обращают внимание на внешний вид соискателя, а 27% – на несоответствие корпоративным ценностям.
Исследование выявило и менее очевидные причины отказов. Например, 7% работодателей не готовы прощать опоздания на собеседование, а 4% отсеивают кандидатов из-за грамматических ошибок в резюме. Есть и совсем нестандартные критерии: 1% респондентов учитывают знак зодиака или наличие кредитной нагрузки у соискателя.
Что касается формы отказа, то здесь работодатели чаще всего выбирают устное сообщение по итогам собеседования или уведомление через мессенджер (по 33%). Реже отказы озвучивают по телефону (22%), еще реже – по электронной почте (2%). При этом 4% компаний предпочитают вообще не сообщать кандидатам о своем решении, оставляя их без обратной связи.
