Россиянам, которые претендуют на те или иные вакансии, чаще всего отказывают в трудоустройстве из-за уровня компетенций, не соответствующего позиции, на которую они претендуют.
В 2024 году одной из главных причин отказа в приеме на работу для россиян стало несоответствие их профессиональных навыков и уровня квалификации требованиям работодателей. К такому выводу пришли эксперты компании Talantix. Об этом сообщает «Лента.ру».
Основной проблемой, с которой сталкиваются соискатели, является недостаточная подготовка и отсутствие необходимых компетенций. Эта причина упоминалась в 34% случаев отказа. Особенно остро данная проблема проявляется в таких сферах, как IT, управление проектами, продажи, работа с клиентами, тестирование и закупки. Работодатели часто отмечают, что кандидаты не обладают достаточным опытом или знаниями, чтобы успешно справляться с обязанностями на этих позициях.
Второй по распространенности причиной отказа (13%) стал так называемый гостинг. Это ситуация, когда соискатель, получив предложение о работе, перестает выходить на связь или не появляется на рабочем месте в первый день. Чаще всего с этим сталкиваются компании, которые нанимают сотрудников на должности продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров, а также упаковщиков и комплектовщиков. Такое поведение кандидатов создает дополнительные трудности для работодателей, вынуждая их искать новых претендентов в сжатые сроки.
Третье место в списке причин отказов (8%) заняла ситуация, когда сами соискатели отказываются от предложенной работы из-за отсутствия интереса к компании или вакансии. Это характерно для таких профессий, как менеджеры по продажам и работе с клиентами, продавцы, водители, администраторы и бухгалтеры. Кроме того, 8% отказов были связаны с несовпадением ожиданий кандидатов и работодателей по условиям труда, включая график работы, место расположения офиса и тип занятости. Еще 6% отказов были обусловлены возрастом соискателей, 4% — уровнем предлагаемой зарплаты, а 2% — контрофферами от текущих работодателей, которые переманивали сотрудников, предлагая им более выгодные условия.
Опрос, проведенный hh.ru, показал, что почти треть россиян в 2025 году оценивают свои перспективы на рынке труда как положительные. За последний год количество негативных прогнозов со стороны соискателей сократилось до минимального уровня за последние пять лет. Только 25% опрошенных видят для себя определенные риски в процессе поиска работы. Для сравнения, годом ранее таких было 45%, а два года назад — 55%.
