Новые данные исследований рынка труда раскрывают неожиданные тенденции – около 10% россиян, пробовавших работать на фрилансе, в итоге предпочли вернуться к традиционному найму.
По данным сервисов по поиску работы, 58% россиян продолжают работать по найму, 16% полностью перешли на фриланс, а 8% успешно совмещают оба формата.
Основные сложности при возвращении к офисной работе оказались связаны не столько с профессиональными, сколько с психологическими аспектами. Почти половина бывших фрилансеров (49%) отмечают трудности адаптации к жесткому графику, 40% тяжело переносят возвращение к рутинным задачам и корпоративным ограничениям. Каждый третий (35%) испытывает дискомфорт от потери профессиональной самостоятельности, к которой привык за время работы на себя.
Интересно, что желание вернуться в найм выражают не только те, кто разочаровался во фрилансе, но и активные фрилансеры – таких около 11%. Среди них неожиданно много представителей рабочих профессий (25%), что опровергает стереотип о фрилансе как исключительно «беловоротничковом» явлении. При этом традиционно ассоциирующиеся со свободной занятостью ИТ-специалисты составляют 18% желающих трудоустроиться официально, юристы – 14%. Главными мотивами для возвращения становятся стабильная зарплата (80%), возможность разделять работу и личную жизнь (52%) и социальные гарантии (45%).
Молодые специалисты 25-35 лет на фрилансе наиболее остро ощущают отсутствие социальной защищенности – 49% этой группы называют это основной проблемой. В то же время среди работников 45-54 лет этот показатель значительно ниже – всего 36%. Эксперты отмечают, что опытные специалисты легче адаптируются к проектной работе благодаря наработанным профессиональным связям и финансовой подушке безопасности. Среди фрилансеров 18-24 лет 67% испытывают сложности с поиском клиентов, тогда как в возрастной группе 45+ таких всего 45%.
Переход из найма во фриланс совершили 14% опрошенных. Их основные трудности связаны с нестабильностью доходов (66%), поиском заказов (55%) и риском столкнуться с недобросовестными заказчиками (42%). При этом 41% отмечают отсутствие социальных гарантий как серьезный недостаток самостоятельной занятости.
Тем не менее, интерес к фрилансу остается высоким – 39% работающих по найму рассматривают возможность перехода на проектную работу. Основными преимуществами они называют гибкий график (70%), возможность работать из любой точки мира (69%) и самостоятельно регулировать нагрузку (62%). Наиболее заинтересованы в таком формате работы специалисты из области медицины и фармацевтики (55%), сотрудники розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).
