Лишь 20 процентов российских работодателей готовы и дальше практиковать в своих компаниях удалённую работу после завершения режима самоизоляции. Многие сотрудники снизили эффективность при работе из дома по ряду причин.
Российские работники и их работодатели подвели итоги удалённой работы, на которую часть организаций перешла в связи с пандемией коронавируса. Об этом сообщает РЬК со ссылкой на выводы аналитического центра НАФИ.
Всего 20 процентов организаций, решивших временно перевести своих сотрудников на дистанционный формат, готовы практиковать его и дальше, пусть даже частично. 82 процента руководителей отметили снижение эффективности сотрудников, перешедших на работу из дома.
Среди самих сотрудников 41 процент заявил о снижении эффективности работы в удалённом формате. 39 процентов опрошенных сочли, что приносили компании столько же пользы из дома, как и при работе в офисе. 15 процентов работников вовсе посчитали, что их продуктивность только возросла.
Из тех сотрудников, кто сообщил о снижении эффективности своей работы, 55 процентов признались, что им было трудно дистанционно решать возникающие проблемы. По словам 24 процентов сотрудников, им мешали работать домочадцы, 22 процента постоянно отвлекались на домашние дела, а 18 процентов испытывали проблемы с самоорганизацией.
16 процентов сотрудников сообщили, что на их эффективности отразился плохой интернет. По мнению 8 процентов снизивших свою эффективность сотрудников, их руководитель потерял контроль над персоналом. 6 процентам работников было трудно переключиться на работу из дома в связи с низким уровнем владения компьютером.
В число причин, по которым у россиян, напротив, увеличивалась эффективность, можно включить отсутствие затрат времени на дорогу, удобная обстановка и возможность самостоятельно планировать график работы.
