Эксперт назвала способы распознать «токсичного» начальника. Главными признаками такого руководителя являются стресс, критика, моральное давление, отсутствие поддержки и помощи.
Соучредитель HR-агентства SOFI-Consult Олеся Свистунова раскрыла, как распознать в начальнике негатив и пессимизм, а также понять что руководитель стремиться обесценить труд подчинённых.
«Сколько бы вы ни старались и каких бы результатов не достигали, руководитель этого будто не замечает. Зато стоит вам ошибиться — вас тут же тыкают в это носом, причем публично и с переходом на личности», - цитирует слова эксперта «Газета.Ru».
По словам специалиста «токсичный» начальник не будет разбираться в причинах той или иной сложившейся ситуации, а будет искать виноватого. При этом, такой руководитель непременно обвинит виновного, по его мнению, сотрудника в лени и слабоумии. Кроме того, необоснованно строгие требования к подчинённым также укажут на его «токсичность».
Эксперт отметила, что такое поведение приводит лишь к утрате среди сотрудников желания работать и выполнять качественно поставленные задачи, ведь они лишены личного успеха, потому что руководитель не даёт сотруднику ни на что существенно влиять. Зачастую такое начальство распределяет крупные задачи среди всех сотрудников, при этом с подачей того, что даже самые серьёзные вопросы будут выдаваться за простые. При таком ведении дел никто, кроме самого руководителя, не почувствует профессионального азарта и ответственности.
«По итогу все лавры достаются руководителю, все пинки и подзатыльники - его подчиненным», - подытожила Олеся Свистунова.
До этого аналитики обнародовали результаты опроса работодателей и сотрудников, которые оценили вероятность сокращений в 2023 году. Выяснилось, что всего 17% специалистов не сомневаются в своем профессионализме и не ищут новые рабочие места. При этом руководители настроены более оптимистично: 25% отметили, что не ожидают сокращений в своих компаниях, а 27%, напротив, заявили о планах увеличить штат.
