В России планируют внести изменения в законодательство, которые позволят привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в летний период.
Соответствующие поправки содержатся в законопроекте, который готовится ко второму чтению. Согласно документу, несовершеннолетние смогут трудиться в составе студенческих отрядов по направлению службы занятости.
Для подростков 14 лет обязательным условием станет предоставление не только их собственного письменного согласия, но и разрешения от одного из родителей. Если же молодому человеку уже исполнилось 15 лет, согласие родителей не потребуется. Однако для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей, необходимо будет получить одобрение не только от самого подростка, но и от органов опеки и попечительства.
Важно отметить, что даже в случае принятия законопроекта, действующие нормы трудового законодательства, регулирующие продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, останутся неизменными. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет рабочий день не должен превышать 4 часов. Для тех, кому от 15 до 16 лет, установлен лимит в 5 часов в день, а для молодых людей от 16 до 18 лет — не более 7 часов в сутки. Эти ограничения направлены на защиту здоровья и интересов несовершеннолетних.
Ранее, в июле 2024 года, представители Роструда пояснили, что подростки могут самостоятельно заключать трудовые договоры с 16 лет. В некоторых случаях это возможно и в более раннем возрасте. Например, 14-летние подростки могут быть привлечены к выполнению легких работ, которые не наносят вреда их здоровью. Однако для этого необходимо письменное согласие одного из родителей, а также разрешение органов опеки и попечительства. При этом работа не должна мешать обучению в школе или освоению образовательной программы.
Роструд также рекомендовал подросткам и их родителям обращаться в центры занятости населения для получения помощи в поиске подходящих вакансий. Это позволит молодым людям найти работу, соответствующую их возрасту и возможностям, а также избежать нарушений трудового законодательства.
