Большинство российских работодателей обращает внимание на внешность соискателя при приёме на работу. Для 6 процентов работодателей этот параметр играет ключевую роль и может повлиять на окончательное решение.
Представители российских компаний рассказали, как внешний вид соискателя может повлиять на принятие решения о его приёме на работу. Результаты исследования сервиса «Работа.ру» приводит РИА Новости. Выяснилось, что на внешний вид обращают внимание 74 процента работодателей. При этом большинство из них признались, что профессиональные качества соискателя гораздо важнее.
69 процентов участников опроса сообщили, что при приёме на работу компания оценивают соответствие потенциального сотрудника требованиям вакансии. 49 процентов заявили о важности пунктуальности сотрудника, 37 процентов респондентов ценят в работниках позитивный настрой.
Лишь 6 процентов участников опроса признались, что в первую очередь обращают внимание на внешность соискателя. По их словам, внешний вид может сыграть ключевую роль при принятии решения о приёме на работу. 7 процентов работодателей заявили о важности присутствия у сотрудника чувства юмора, для 5 процентов оказалось важным семейное положение, а 4 процента заинтересовались хобби и увлечениями соискателей. В опросе, проводившемся в сентябре 2020 года, приняли участие более 1000 российских бизнесменов.
Ранее выяснилось, что для многих российских работодателей оказался важен знак зодиака новых сотрудников – 16 процентов участников опроса обращают внимание на этот фактор. При этом в организациях, где количество сотрудников превышает сотню, 100 процентов работодателей обязательно принимают во внимание данный фактор. Сами же сотрудники нередко списывают конфликты с коллегами на несоответствие знаков зодиака (23 процента).
