Более половины российских соискателей (54%) продолжают активный поиск работы, сталкиваясь при этом с рядом существенных трудностей и испытывая разного рода опасения.
Как обращает внимание газета «Известия» со ссылкой на результаты соответствующего исследования, проведенного профильным сервисом, основные проблемы на рынке труда связаны с неудовлетворительным уровнем заработных плат и профессиональной неуверенностью кандидатов.
Главным препятствием для 46% опрошенных стал низкий уровень предлагаемых зарплат. Значительная доля респондентов (33%) выразила сомнения в достаточности своих профессиональных навыков для желаемых позиций. Еще 28% опасаются отсутствия более выгодных предложений, а для 23% серьезной проблемой становится отсутствие информации об оплате труда в описании вакансий.
Анализ по профессиональным группам выявил заметные различия в основных проблемах соискателей. Среди юристов 62% отметили неудовлетворительный уровень зарплат – это наивысший показатель среди всех категорий. За ними следуют представители административного персонала (55%) и работники творческих профессий (51%). Наибольшие сомнения в своей профессиональной компетентности испытывают IT-специалисты (44%), тогда как среди медицинских работников этот показатель не превышает 12%.
Финансовые работники (37%), специалисты по подбору персонала (31%) и топ-менеджеры (30%) чаще других выражают опасения по поводу отсутствия более выгодных предложений на рынке труда. Помимо основных проблем, соискатели сталкиваются и с другими сложностями: 21% не получает откликов от работодателей, 17% хотели бы сменить профессию, но не решаются из-за недостатка опыта, а 16% опасаются возрастной дискриминации.
Менее распространенные, но значимые проблемы включают дефицит вакансий по специальности (13%), трудности с поиском удаленной работы (13%), нечеткие требования в описании вакансий (10%) и неудобное расположение рабочего места (10%). Некоторые респонденты (9%) отмечают нехватку времени для активного поиска, а 8% сталкиваются с недостатком информации о потенциальных работодателях или наличием негативных отзывов о них.
