Аналитики прогнозируют, что в наступившем году основными трендами на рынке труда станут использование нейросетей и гибкость потенциальных сотрудников, а также их реальный практический опыт.
В 2025 году на рынке труда ожидаются несколько ключевых тенденций в найме сотрудников, как сообщает «Лента.ру» со ссылкой на экспертов и лидеров отрасли. Работодатели будут больше внимания уделять реальному опыту соискателей, оценивая их по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не только по наличию диплома. Кандидаты с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и способность находить общий язык с коллегами, будут пользоваться большим спросом.
Будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям. ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению также окажутся в числе самых актуальных профессий. Искусственный интеллект станет инструментом для автоматизации рекрутинговых процессов, таких как составление описаний вакансий, отбор откликов и ранжирование резюме. Это позволит ускорить процесс найма и сэкономить время и деньги компаний.
В 2025 году в приоритете будет человекоцентричность: работодатели станут стремиться создать психологически комфортную атмосферу, прозрачные внутренние процессы и четкие диапазоны зарплат. Гибкие условия труда и работа с кандидатами, обладающими адаптивностью и гибкостью, будут высоко цениться. Компании будут активно вкладываться в развитие своих сотрудников, предлагая карьерную поддержку, менторинг и программы корпоративного обучения. Это будет рассматриваться как стратегическая инвестиция для снижения текучести кадров и укрепления команды.