Вопрос заработной платы стал основной причиной, по которой российские работодатели отказывают соискателям в приёме на работу. Также в список причин вошли недостаток навыков и квалификации соискателей, дискриминация и другие.
В последнем полугодии наиболее частой причиной отказа в приёме на работу стало несоответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой им вакансии. По данным рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix, на эту причину пришлось около трети всех отказов в приёме на работу.
В десятку часто встречающихся причин отказа в приёме на работу также вошли дискриминационные – из-за возраста, пола, национальной принадлежности. Нередко соискателям отказывают из-за отсутствия у них требуемых для работы навыков и квалификации. Кроме того, в каждом шестом случае отказа в качестве причины указывается несоответствие личных качеств соискателя корпоративной культуре.
Менее распространены оказались следующие причины: невыход соискателя после принятия предложения о работе (так называемый гостинг) и получение им предложения от нынешнего работодателя (контроффер). Как правило, эти два явления распространены в сфере бухгалтерского учёта, ИТ, продажах и некоторых других.
Ранее сервис Работа.ру назвал самую высокооплачиваемую вакансию на удалёнке в России. Около 300 тысяч рублей предлагают работодатели разработчикам, владеющим языком программирования Flutter. На втором месте по уровню зарплаты оказался аналитик-консультант в агентстве спортивной аналитики. Работодатель предлагает зарплату в размере 230 тысяч рублей. Третью строчку заняла вакансия рекрутёра – на этой должности пообещали зарплату 150 тысяч рублей в месяц. Получивший эту должность соискатель должен будет подбирать кадры под запросы работодателей и проводить собеседования.
