Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая запретило работодателям во время собеседования с женщинами-кандидатами спрашивать их о семейном положении и требовать прохождения теста на беременность.
В Китае работодателям запретили во время собеседования при приеме на работу интересоваться семейным положением женщин-кандадитов, а также принуждать их проходить тест на беременность. Соответствующее решение приняли в министерстве трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая.
Документ, в котором закреплены указанные нововведения, опубликован министерством и еще восьмью ведомствами государства. Согласно его тексту, теперь работодатель не имеет права указывать в объявлении при открытии вакансии какие-либо ограничения для кандидатов по половому признаку. Также женщинам, желающим трудоустроиться, теперь нельзя будет задавать вопросы об их семейном положении и требовать, чтобы они предъявили результаты теста на беременность. По решению властей этот анализ теперь исключен из списка исследований, которые кандидат должен пройти в рамках медосмотра при приеме на работу.
Для нарушителей установленных правил предусмотрены штрафные санкции. Согласно тексту документа, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 500 тысяч юаней (примерно от 100 до 500 тысяч рублей). Кроме того, если компанией будет совершено серьезное нарушение, то ее могут лишить лицензии.
Принятые меры призваны исключить дискриминацию женщин при трудоустройстве, а также создать благоприятные условия дли занятости женского населения страны.
Согласно сведениям издания Reuters, Китай является государством с самым высоким числом работающих женщин в Азии. Тем не менее, в течение последних нескольких лет этот показатель стал демонстрировать тенденцию к снижению. Так, если в 1990 году 73% китаянок в возрасте старше 15 лет работали, то по итогам минувшего года этот показатель упал до 61%, следует из данных Всемирного банка.
