Многие компании видят связь между рабочими условиями и производительностью. Как правило, более комфортная обстановка способствует улучшению морального климата в коллективе и повышает эффективность работы персонала.
Решения по улучшению комфорта могут быть чрезвычайно просты – например, удобное офисное кресло, отдельная столовая и более современная оргтехника позволяют работнику почувствовать себя полезным. Если предприятие вкладывает в своих специалистов – значит, оно имеет планы своего развития. Подобрать офисные кресла для персонала, посетителей и руководителей можно в интернет-магазине https://prosto-kupi.ru/12-ofisnye-kresla.
Как пишет портал «Сообщества и публикации», согласно исследованию британской компании British Council for Offices, оценка качества рабочего места и условий труда позволяет двигаться в направлении повышения лояльности персонала, что обязательно принесет свои плоды в виде более усердной работы.
Существуют методики, позволяющие оценить зависимость удовлетворенности рабочим местом и производительностью труда. По оценкам, повышение удовлетворенности рабочим местом на 20% дает рост производительности в 1,8%. Именно поэтому стоит заниматься созданием благоприятных рабочих условий.
Согласно наблюдениям одной из служб по персоналу, использование комфортной мебели и кресел на рабочих совещаниях и собраниях представителей компании позволяет выработать более конструктивные и полезные идеи. Сравнение компаний до модернизации и после показывает отличный результат. Текучка кадров, в среднем сокращается в два раза, а количество пропусков рабочих дней по болезни или семейным обстоятельствам существенно сокращается.
Это логично влияет на доходы предприятия, которые, в среднем вырастают на 6%, а анонимное тестирование психологами показывает, что работники стали относиться друг к другу заметно лучше. Кроме того, красивый офис повышает авторитет начальства, что так же является важным для формирования здорового психологического климата в коллективе.
Данные результаты получены в результате исследования нескольких убыточных или малоприбыльных американских компаний. Как правило, после создания комфортных условий для персонала финансовые характеристики компании росли, что можно использовать для улучшения показателей работы.
