Уровень безработицы в России составляет 2,2%, а число занятых превышает 70 млн человек. При этом, по прогнозам, к 2032 году экономике потребуется дополнительно 12 млн работников. О причинах кадрового дефицита и возможных способах его устранения рассказали эксперты.
Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что новые сотрудники понадобятся как для создания рабочих мест, так и для замещения выбывающих работников.
HR-эксперт Гарри Мурадян считает, что одним из способов решения проблемы станет привлечение трудовых мигрантов из стран Юго-Восточной Азии и Африки, в том числе Индии, Филиппин, Шри-Ланки и Бангладеш. По его мнению, временная занятость сроком около двух лет позволит предприятиям гибко реагировать на изменение потребности в кадрах.
Мурадян также заявил, что число работников из Средней Азии сокращается. В качестве примера он привёл данные о выезде из России 936 тыс. человек, однако период и основания этой оценки в приведённых сведениях не уточняются.
Демограф Руслан Ткаченко связывает кадровый дефицит в отдельных отраслях с низкими зарплатами. В качестве примеров он назвал образование и медицину, где, по его словам, уровень оплаты труда не позволяет привлечь достаточное количество специалистов.
«Ну так дайте нормальную зарплату, не нужно мигрантов звать», – заявил эксперт в беседе с tsargrad.tv.
Ткаченко также указал на недостаточную эффективность организации труда. По его мнению, повышение зарплат и более рациональное распределение рабочих задач могли бы сократить потребность в привлечении дополнительных работников из-за рубежа.
