Российский Минтруд собирается внести корректировки в Трудовой кодекс (ТК) РФ, чтобы более чётко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения.
Такую информацию приводит РБК, ссылаясь на проект соответствующих изменений.
Согласно документу, ведомство предлагает закрепить дополнительные признаки трудовых отношений, что позволит снизить количество спорных ситуаций и предотвратить практику уклонения работодателей от оформления трудовых договоров.
В министерстве считают, что нововведения не только усилят защиту прав работников, но и будут способствовать экономическим интересам государства, включая рост налоговых поступлений и социальных отчислений. Ключевая цель инициативы – ограничить использование гражданско-правовых договоров, которые зачастую лишают сотрудников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В случае принятия поправок Роструд получит право обращаться в суд для признания таких отношений трудовыми и взыскания с работодателей соответствующих выплат.
Как следует из пояснительной записки, проблема уклонения от оформления трудовых договоров остаётся актуальной по сей день: в прошлом году надзорное ведомство выявило свыше 800 тысяч подобных нарушений. В список признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, Минтруд предлагает включить их устойчивый характер, подчинённость труда, следование указаниям работодателя, интеграцию в организационную структуру компании, наличие гарантий в виде выходных и отпусков, а также предоставление инструментов и материалов для работы.
Дополнительными критериями должны стать компенсация служебных поездок, регулярность выплат, являющихся основным источником дохода работника. Эти признаки взяты из практики Верховного суда, однако их законодательное закрепление необходимо из-за существенных расхождений в судебных решениях по аналогичным делам.
