Кабмин предлагает отменить трудовые книжки на малых предприятиях, штат сотрудников которых состоит не более чем из 15 человек. Если поправки будут приняты, то при увольнении сотрудника соответствующая запись будет вноситься в трудовой договор.
В России на малых предприятиях могут отменить трудовые книжки и график отпусков. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение депутатов Госдумы. Планируется, что в случае принятия документа, изначально новые правила будут действовать в компаниях, штат сотрудников которых не превышает 15 человек. В случае успеха, трудовые книжки и график отпусков будут отменены и на более крупных предприятиях.
Если депутаты Госдумы одобрят внесенный на рассмотрение правительством проект закона, то записи об увольнении сотрудников вместо трудовой книжки будут вноситься в трудовой договор. Кроме того, все ранее оформленные трудовые книжки сотрудники смогут хранить у себя дома, а не в отделе кадров предприятия. В феврале 2016 года Министерство труда и социального развития предлагало перевести трудовые книжки из бумажного в электронный вид. Соответствующая инициатива принадлежала главе ведомства Максиму Топилину. Однако чиновник не смог назвать точную дату начала перехода.
Также документ предлагает отменить ведение организациями журнала, в который в настоящее время вносится информация о прохождении работником инструктажа по охране труда. Соответствующая запись будет вноситься в трудовой договор каждого из сотрудников.
Также поступивший на рассмотрение Государственной думы законопроект вносит изменения в порядок и правила оформления графика ежегодных отпусков. В случае его принятия, работодателю не потребуется предоставлять списки отпускников представителям трудовой инспекции. Нововведение позволит сотрудникам, в случае необходимости, переносить дату отпуска, согласовав ее с руководством в устной форме.
