Как показал опрос, система штрафов распространена на 42% российских предприятий. Почти половина опрошенных (49%) признались, что хотя бы раз подвергались денежным взысканиям на работе.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого сервисом «Работа.ру» с 12-го по 14-е мая среди 3,5 тыс. россиян из всех регионов страны, передаёт РИА Новости.
Наиболее частыми причинами для штрафов становятся нарушения трудовой дисциплины. Лидером антирейтинга оказались различные отступления от рабочего графика – опоздания, неявки или самовольные отлучки с рабочего места (57% случаев). На втором месте – некачественное выполнение должностных обязанностей (40%). Каждый четвёртый респондент (23%) сталкивался со штрафами за нарушения техники безопасности или недостачи материальных ценностей.
Менее распространёнными, но всё же значимыми причинами для взысканий стали: грубость в общении с клиентами (14%), несоблюдение дресс-кода (13%), использование нецензурной лексики (8%), пренебрежение гигиеническими нормами (6%).
Размеры штрафов варьируются: большинство нарушителей (57%) расставались с суммами до 1 тысячи рублей, 40% – от 1 до 3 тысяч рублей. Крупные взыскания – 3-5 тысяч рублей и более 5 тысяч – фиксировались в 23% случаев для каждой из этих категорий.
Эксперты обращают внимание на правовую сторону вопроса. Как пояснил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков, действующее трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Система денежных штрафов, широко применяемая работодателями, фактически является неправомерной и может повлечь серьёзные последствия для компаний, предупредил он.
