Среди ключевых тенденций рынка труда одной из главных задач является сокращение расходов на персонал и поиск профессиональных специалистов: с теми, кто показывает плохие результаты, работодатели расстаются достаточно легко.
Заработок в интернете, совмещение должности или сменная работа достаточно популярны среди соискателей, так как отвечают потребностям работодателей – снижают фонд оплаты труда. Особенно популярным становится фриланс и вложение средств, но нужно уметь отбирать только лучшие инвест-проекты – на данном рынке достаточно много мошенников.
Как сообщает РБК, на рынке труда особым спросом стали пользоваться совместители и фрилансеры: компании пересматривают свои возможности и оптимизируют затраты. Однако большинство работодателей не планируют сокращать персонал в 2017 году: согласно данным РБК, 40% компаний собираются увеличить штат и лишь 14% - уменьшить. Данная цифра меньше, чем в прошлом и в 2014 году, что говорит о том, что компании оптимистично смотрят в будущее, но заботятся об эффективности бизнеса.
Согласно данным специалистов, также не планируется сокращение заработных плат, и рынок труда даже готов к небольшой индексации. После 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. В начале 2014 года поиск работы занимал около 3 месяцев, сейчас специалисты находят работу за 4–6 месяцев. При этом на хорошие места претендует несколько кандидатов, и специалисты без стажа работы в данном направлении ценятся значительно меньше.
Из-за стремления компаний к оптимизации, совмещение должностей становится обычным делом: предприятию выгоднее доплачивать определенному сотруднику, чем содержать еще одну штатную единицу. Рынок труда является хорошим показателем состояния экономики и одним из способов экономии на сотрудниках стало использование аутсорсинга, фрилансеров и людей на проектную работу, которые выполняют задание за определенное время и деньги. Кроме того, компании выгодно платить не за процесс выполнения работы, а за ее конечный результат.
Экспертами по труду отмечается, что за последние годы выросло количество работников, готовых к смене места работы, если им будут предложены более выгодные условия – как правило, это программисты, «продажники» и технические специалисты.
