Начинать разговор с работодателем о повышении зарплаты следует не со скандала, а с озвучивания весомых аргументов. Работнику необходимо подумать, в чём выражается его ценность как профессионала, и убедить в этом начальство.
«Пятый канал» со ссылкой на эксперта по развитию и оценке персонала Наталью Осетрову рассказал россиянам, как добиться от начальства повышения зарплаты. Как отметила специалист, в беседе с начальством нужно оценить свою ценность как сотрудника, исходя из объективных данных, а не руководствуясь эмоциями. В число таких критериев могут войти: повышение квалификации, совмещение обязанностей, увеличение объёма работы и другие. Кроме того, сотрудник может апеллировать к рынку вакансий, указав, что другие работодатели могут предложить аналогичное место с большим окладом. По словам специалиста, действенным может оказаться способ, когда сотрудник параллельно ищет новую работу и получает предложение с более выгодными условиями. Озвучив его работодателю, сотрудник может получить более выгодные условия на прежней работе.
Осетрова предостерегла работников от начала разговора о повышении оклада с конфликта. По мнению эксперта, заводить такую беседу следует с аргументированного предложения. Необходимо тщательно продумать аргументы, которые помогут сотруднику подкрепить свою позицию и обозначить перед работодателем свою ценность как профессионала. Следует перечислить свои навыки и компетенции, а также приносимую организации пользу.
В августе сообщалось, что около трети граждан предпочли бы получать зарплату в иностранной валюте, а не в рублях. Как правило, на такие условия чаще соглашаются мужчины с заработком выше среднего. 39 процентов респондентов хотят получать зарплату в российской валюте.
