Согласно разъяснениям Социального фонда России, работник лишится права на оплату больничного листа по основному месту работы, если во время болезни продолжит трудовую деятельность по совместительству и будет получать за это доход.
Данное правило действует независимо от формата работы, включая дистанционный.
В документах фонда указано, что у застрахованного лица отсутствуют основания для получения пособия по временной нетрудоспособности, если в этот период оно не работает на основной должности, но при этом продолжает выполнять свои обязанности по совместительству. Это связано с тем, что освобождение от работы и необходимость соблюдать предписанный врачом режим должны распространяться на все места занятости одновременно. В противном случае продолжение работы расценивается как дополнительное финансовое стимулирование и злоупотребление правом на больничный отпуск, предназначенный для лечения и восстановления.
Кроме того, несоблюдение лечебного режима может негативно отразиться на процессе выздоровления, а выход на работу без официальной выписки является нарушением условий предоставления медицинской помощи.
Ранее сообщалось, что с 1 сентября, после вступления в силу новых правил расчёта среднего заработка, уход на больничный перед увольнением может повлиять на размер выходного пособия. Согласно новым нормам, в расчёт среднего заработка для целей выплаты выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск будут включаться не только оклад, но и все надбавки, премии, а также компенсации за работу в выходные и нерабочие дни. Для определения итоговой суммы средний дневной заработок будет умножаться на среднемесячное число рабочих дней. Также для всех категорий работников устанавливается единый расчётный период, равный 12 месяцам.
