Более половины россиян (62%) активно используют нейросети и искусственный интеллект (ИИ) для подготовки сопроводительных писем и резюме при поиске работы. Некоторые из них отмечают положительный эффект от использования нейросетей при трудоустройстве.
Такие данные были получены в результате совместного исследования сервиса «Работа.ру» и AI-интегратора WMT Group, о котором пишет «Газета.Ru». Наиболее популярными инструментами среди соискателей оказались модели для генерации контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic, которые помогают создавать тексты и адаптировать их под требования работодателей.
На втором месте по популярности находятся специализированные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме, такие как Kickresume, Fix My Resume и Rezi. Ими пользуются около 25% опрошенных. Эти сервисы позволяют оптимизировать резюме, делая его более структурированным и привлекательным для рекрутеров. Реже всего (11%) соискатели применяют нейросети для подготовки к собеседованиям. В эту категорию входят ИИ-сервисы, которые помогают проводить тестовые видеоинтервью, оценивать речь и поведение кандидата, а также тренировать ответы на типовые вопросы. Среди таких инструментов выделяются InterviewGPT, Careers.ai и Huru.ai.
Популярность нейросетей, таких как ChatGPT и GigaChat, объясняется их способностью решать конкретные задачи и экономить время пользователей. Эти инструменты просты в использовании и позволяют быстро создавать универсальные резюме, которые не требуют значительной адаптации под каждого работодателя. Это особенно полезно для тех, кто отправляет отклики сразу в несколько компаний. Кроме того, ИИ помогает соискателям корректировать свою речь и поведение, что снижает уровень стресса и повышает шансы на успешное прохождение собеседования.
Согласно исследованию, 60% россиян положительно относятся к использованию ИИ в процессе трудоустройства. Однако половина из них подчеркивает, что такие технологии следует применять честно, не допуская искажения реальных навыков и компетенций.
Тем не менее, не все респонденты видят пользу в использовании ИИ. Около 22% опрошенных считают, что такие инструменты не помогают в трудоустройстве или даже могут помешать получить оффер. Еще 18% респондентов полагают, что использование ИИ нечестно, так как оно может создавать ложное впечатление о кандидате. При этом 20% специалистов отметили, что нейросети существенно помогли им в поиске работы, позволив успешно пройти собеседование и занять желаемую должность. Однако 6% участников исследования столкнулись с негативными последствиями: из-за использования ИИ им отказали в трудоустройстве.
