Российские компании начали ощущать нехватку трудовых ресурсов из-за оттока мигрантов. Наиболее заметной стала нехватка водителей такси и курьеров, которыми зачастую работают выходцы из-за рубежа.
40 процентов российских компаний, в штате которых были мигранты, сообщили о недостатке рабочей силы. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на данные исследования Центра стратегических разработок.
Сообщается, что отток мигрантов обернулся нехваткой водителей такси и курьеров. Согласно оценкам экспертов, около 15 процентов российских компаний могут ощутить на себе нехватку рабочей силы и необходимость оперативного подбора новых сотрудников. По данным опроса, 40 процентов компаний нанимали иностранцев, желая сэкономить на оплате труда, 35 процентов отмечают более высокую результативность мигрантов по сравнению с сотрудниками-россиянами.
Около четверти работодателей признались, что мигранты более ответственно относятся к своим обязанностям. Вместе с этим представители компаний перечислили и наиболее часто встречающиеся трудности в работе с мигрантами – языковой барьер, разница в менталитете, сложности с оформлением иностранца на работу.
В начале октября власти Москвы сообщили об оттоке трудовых мигрантов после пандемии. Соответствующими наблюдениями поделились и представители бизнес-сообщества. Больше всего иностранных граждан работало в сфере строительства и ЖКХ. В отдельных случаях массовый отток мигрантов приводил к смещению сроков реализации проектов. Несмотря на это, в целом ситуация остаётся стабильной, и количества оставшихся в Москве мигрантов хватает для реализации важных проектов.
По данным исследования ВШЭ, многие мигранты, которые из-за пандемии потеряли работу и не смогли вернуться домой, решили обосноваться в России навсегда.
