Согласно выводам экспертов РАНХиГС, дефицит рабочей силы в РФ сейчас может закрываться в основном за счет сотрудников с невысоким уровнем производительности труда. Однако в перспективе это может обернуться определенными рисками.
Как указывает «Коммерсантъ», основными источниками данных для исследования стали информация Росстата, статистика государственных служб занятости и работы других аналитиков. Одной из ключевых причин нехватки рабочей силы в России является структурная перестройка экономики, которая началась во время пандемии COVID-19 и усилилась после введения санкций. Эти изменения привели к масштабному перераспределению трудовых ресурсов между компаниями, отраслями и профессиями. В частности, значительная часть работников перешла на предприятия ОПК, в компании, занимающиеся параллельным импортом, и в организации, которые заняли ниши, оставленные ушедшими с российского рынка зарубежными фирмами.
Эксперты РАНХиГС дополняют этот анализ, указывая на демографические факторы как на основную причину дефицита кадров. Они отмечают, что процесс замещения многочисленного поколения, родившегося в 1950–1960-х годах, менее многочисленным поколением 1990-х и начала 2000-х годов, начавшийся после 2010 года, привел к тому, что пиковая численность рабочей силы в России была достигнута в 2016 году (более 76 миллионов человек). С тех пор этот показатель ежегодно снижается. Хотя колебания численности рабочей силы наблюдались и раньше, в 2022 году ситуация усугубилась из-за ухода с рынка труда относительно молодых работников, что было связано с началом военных действий на Украине и массовой релокацией.
Тем не менее, в последние годы дефицит рабочей силы частично компенсировался за счет двух факторов. Первый — повышение пенсионного возраста, которое привело к увеличению экономической активности среди людей старшего возраста. Только в период с 2018 по 2022 год это добавило российскому рынку труда около 1,5 миллиона человек. Второй фактор — восстановление притока трудовых мигрантов до уровня, наблюдавшегося до пандемии. В 2023–2024 годах число мигрантов в России достигало 3,5 миллиона человек.
Однако, как подчеркивают эксперты, в долгосрочной перспективе эти источники восполнения рабочей силы могут оказывать негативное влияние на рынок труда. Повышение пенсионного возраста привело к увеличению числа работников с устаревшими профессиональными навыками, а миграционный приток — к росту доли работников с низким уровнем квалификации. Это, в свою очередь, снижает общую производительность труда и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу.
Аналитики считают, что единственным эффективным способом решения проблемы дефицита кадров в долгосрочной перспективе является инвестирование в автоматизацию производственных процессов.
