Работодатель не должен использовать выходные дни сотрудников для работы при ненормированном графике. Дополнительный отпуск за ненормированную работу не должен быть меньше трёх дней.
Минтруда России разъяснило правила работы и начисления дополнительных дней отпуска при ненормированном графике. Сообщается, что продолжительность рабочего дня при ненормированном графике не оговаривается в российском законодательстве. Вместе с этим в ведомстве уточнили, что это не означает, что рабочий день продлевается на постоянной основе. Таким образом, работодатель может привлекать сотрудников к работе сверх графика только в исключительных случаях и лишь тех работников, которые определены перечнем, установленным коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Кроме того, ненормированный рабочий график не должен затрагивать выходные, которые являются днями отдыха. Таким образом, режим ненормированной работы относится лишь к рабочим дням. В соответствии с законом, работа в выходные дни должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада в случаях, когда она осуществляется в пределах месячной нормы, и в двойном, если она осуществляется сверх нормы.
Как отметили представители ведомства, максимальная продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном графике в законодательстве не установлена, но она не может быть меньше трёх дней.
В декабре 2020 года глава ведомства Антон Котяков высказался об уровне зарплат россиян, переведённых на удалёнку. Он напомнил, что размер зарплаты не должен быть уменьшен, если у сотрудника не стало меньше работы. Котяков пояснил, что зарплата не должна меняться в зависимости от режима организации труда, и переведённый на удалёнку работник должен получать столько же, сколько ему платили бы за работу из офиса.
