Работодатели теперь могут получать субсидии за трудоустройство безработных. Выплаты осуществляет Фонд социального страхования, который получил на эти цели 12 млрд руб. из бюджета.
Распространение COVID-19 привело к тому, что многие в 2020 году оказались без работы. Предприятия, особенно в сфере туризма, развлечений, общепита, попавшие под ограничения из-за пандемии, вынуждены были закрываться или сокращать сотрудников. По данным Высшей школы экономики, число занятых на рынке труда снизилось на 1,5 млн преимущественно за счёт малого бизнеса. Чтобы поддержать работодателей и их сотрудников, вернуть занятость на уровень до пандемии, государство разработало меры поддержки. Одна из них – выплаты работодателям за трудоустройство граждан с биржи труда. Программа действует с марта.
Кого и как берут на работу?
«Можно нанять работника через службу занятости, потом обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и получить субсидию по итогам работы сотрудника за один месяц, далее через 3 месяца и 6 месяцев, – поясняет врио председателя Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая. – Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ, в 2021 г. – 12 792 руб.) плюс социальные взносы в фонды (все работодатели, которые платят заработную плату, также выплачивают взносы за сотрудника во внебюджетные фонды), с учётом районных коэффициентов к зарплате. После начала реализации программы поступило предложение распространить предложение о субсидиях и на работодателей, которые наймут выпускников образовательных учреждений 2020 г., которые встали на учёт в службу занятости».
«Такие действия в поддержку предпринимателей во время пандемии дают возможность сохранения рабочих мест, получения заработной платы людям, а значит, стабилизацию в экономическом плане», – убеждён окружной координатор «Деловой России» по Сибирскому федеральному округу, член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Виктор Зубарев.
В среднем получается, что за одного нанятого с биржи труда работника работодатель мог получить субсидию в 50 тысяч рублей по сумме трёх выплат. Благодаря программе больше всего на работу приняли водителей, а на втором месте – трактористы. Вообще среди предприятий сельского хозяйства программа оказалась самой востребованной. Много заявок было от компаний общепита, особенно по изготовлению хлебобулочных и кондитерских изделий, на вакансии неквалифицированных рабочих. Например, одно из предприятий общепита в городе Верхний Уфалей Челябинской области приняло на работу по этой программе 7 человек.
«На пятерых сотрудников мы получили полностью две выплаты после отработанных трёх месяцев, ещё на двоих – выплаты после первого месяца работы, – рассказала индивидуальный предприниматель Татьяна Максимова. – Зарегистрировать заявление на участие в программе легко. Большую поддержку нам оказывала наша служба занятости, сотрудники которой нам рассказали про эту программу, помогали заполнять документы».
Про коллекторов знают все. Угрозы, неприятные звонки — часто именно такие ассоциации с этой профессий.
А вот частное сельхозпредприятие «ВекторАгро» из Курганской области трудоустроило даже больше сотрудников, чем у него имелось. «Мы работаем с 2019 г., раньше в штате было всего 15 человек. Благодаря программе мы приняли на работу с биржи труда 20 человек. Двумя траншами получили деньги, 800 тыс. руб. Это для нас была очень хорошая поддержка, ведь работа у нас сезонная, и прибыль за продукцию мы получаем обычно зимой. Вложили средства в ремонт техники, приобрели кондиционеры и поставили на трактора. В Курганской области с апреля стоит жара, так что это серьёзно облегчило жизнь наших трактористов и водителей. Ещё закупили спецодежду, обувь, головные уборы, средства защиты. Хотелось бы, чтобы эта программа продолжилась и на следующий год».
«Ограничений, куда работодатель может направить средства, нет. Радует, что полученные средства многими работодателями направляются на улучшение условий труда для работников, а также на средства их защиты», – отметила Татьяна Лотоцкая.
Среди регионов самым активным по приёму на работу граждан оказался Алтайский край. В числе топ-10 также Омская, Курганская, Ростовская, Челябинская, Самарская, Оренбургская, Воронежская области, Дагестан, Крым.
Программа рассчитана до 27 декабря 2021 года. Поэтому у работодателей ещё есть возможность получить субсидии. Те, кто примет сотрудников на работу в сентябре, успеют получить одну выплату – если сроки программы не продлят.
Как проверят работодателя?
«Работодатель через личный кабинет на портале «Работа в России» подаёт заявление на участие в проекте, где может приложить перечень профессий, вакантных должностей, – рассказывает замначальника Управления контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости Юлия Холомцева. – Заявка поступает в службу занятости населения. Далее специалисты проверяют, соответствует ли работодатель требованиям. В частности, предприятие должно быть зарегистрировано до 1 января 2021 года, не должно находиться в стадии банкротства, иметь задолженностей по зарплате, налогам и т. д. После того как подтверждается возможность работодателя участвовать в данном проекте, от службы занятости поступают предложения по кандидатам до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. И далее в режиме собеседования с работодателем (лично или в формате видеосвязи) принимается решение о их трудоустройстве».
На следующем этапе подключается Фонд социального страхования.
«Службы занятости населения присылают нам реквизиты работодателей и СНИЛС работников, которых они наняли, – говорит руководитель департамента обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Вячеслав Толкачёв. – А работодатели через месяц после трудоустройства работников через личный кабинет страхователя на сайте ФСС подают заявление, где указывают нанятых сотрудников, по которым хотят получить субсидию. После проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления работодатель получает субсидию. Выплаты идут тремя траншами. После первого месяца, потом по истечении 102-го дня и третий транш по истечении 192-го дня трудоустройства. При этом заявление на каждого сотрудника достаточно прислать один раз».
Благодаря введению электронных трудовых книжек проверить факт трудоустройства сейчас несложно. «С 2020 году работодатели обязаны в течение одного рабочего дня с момента издания приказа о принятии на работу сотрудника передавать эти сведения в Пенсионный фонд, – объясняет начальник департамента организации персонифицированного учёта пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда Наталья Белянцева. – Если работодатель своевременно предоставил нам информацию о трудоустройстве гражданина, то в ФСС уходит информация, что да, действительно, данный сотрудник работает у этого работодателя».
«Важно отметить, что в этом проекте работодателю не нужно лично посещать государственные структуры благодаря тому, что ранее уже были внедрены портал «Работа в России», персональный учёт в виде электронной трудовой книжки и личный кабинет работодателя на сайте Фонда социального страхования, которым можно воспользоваться, чтобы подать заявление», – подчёркивает Татьяна Лотоцкая.
Участвовать в программе субсидирования найма безработных могут любые предприятия, в том числе индивидуальные предприниматели, акционерные общества и т. д. Ограничений по правовому и территориальному статусу нет. Есть много примеров, когда организация, зарегистрированная в одном регионе, набирала сотрудников из других регионов и получала субсидии.
Все вопросы о проекте работодатели могут задать по телефону «горячей линии» Фонда социального страхования или в региональном телеграм-чате. Чтобы подключиться к нему, нужно позвонить в региональное отделение Фонда и попросить ссылку с приглашением. Статус по отработке заявления на субсидию можно отслеживать в личном кабинете работодателя на сайте ФСС.
