Израильские ученые подвели итоге весьма необычного исследования и выяснили, что ароматная горячая пицца и комплименты являются лучшими мотиваторами, повышающими производительность работы сотрудников любой компании.
В исследовании приняли участие несколько десятков сотрудников завода полупроводниковой электроники, расположенного в Израиле. Там работникам фабрики в понедельник утром разослали три типа сообщений. В одном из них говорилось о том, что в случае достижения высоких трудовых результатов сотрудник получит денежное вознаграждение, во втором случае предлагалось получить персональную благодарность и комплимент от шефа, а в третьем - бесплатно полакомиться пиццей. Затем работникам фабрики предложили самостоятельно выбрать лучший, с их точки зрения, мотиватор.
Выяснилось, что большинство участников исследования, автором которого стал израильский ученый Дэн Арили, выбрали бесплатную доставку пиццы к ним на стол. На втором месте оказались комплименты от руководства.
По итогам первого рабочего дня пицца для работников завода стала лучшим мотиватором. Производительность сотрудников, по данным руководства фабрики, выросла на 6,7 процентов. Те, кто решил увеличить количество произведенных деталей ради комплимента, достигли показателя в 6,6 процентов. И, к большому удивлению компании, денежный бонус позволил увеличить производительность всего лишь на 4,9% - за такое мотиватор изначально проголосовало меньшинство.
Ученые решили не останавливаться на достигнутом и продолжили эксперимент. На второй день рабочей недели производительность тех, то выбрал в качестве мотивации денежный бонус, упала на 13 процентов. К концу рабочей недели «комплимент от шефа» занял первое место, однако Арили признался, что если бы эксперимент пошел так, как он планировал изначально, пицца оставалась бы лидером мотивации. Пожелание ученого заключалось в том, чтобы доставлять пиццу в дом каждого сотрудника, который ее заслужил.
Таким образом результаты проведенного израильскими специалистами исследования показали, что люди не будут стараться выполнить свою работу только за деньги. Социальные факторы, такие как благодарность, играют существенную роль в мотивации на работе.
Мы приноровились на работу к перерыву пиццу заказывать как раз! Это сближает коллектив, есть весело, а теперь вот выяснилось, что это еще и для производительности повезло))) Отлично! Берем в Империи пиццы, там очень хорошо готовят, привозят и она сразу горяченькая расхватывается.