Корпоративные праздники в ряде российских компаний решено урезать, причина заключается в отсутствии ясного понимания, насколько такие мероприятия оправданны.
Если прежде торжество служило сигналом лояльности со стороны руководства, то сегодня лояльность трактуется иначе. Об этом «Газете.Ru» сообщила Анастасия Хрулева, владелица ивент-агентства BE IN Event.
Как отметила эксперт, для сотрудников значимо признание, и данную потребность всё чаще удовлетворяют посредством внутренних HR-номинаций и награждений.
Вторым фактором стал сдвиг в культуре потребления: алкоголь в корпоративах перестаёт быть главным элементом, усиливается интерес к спорту и здоровому образу жизни. Поэтому формат, при котором центральным событием вечера остаётся застолье, утрачивает актуальность. Кроме того, при сохранении бюджета корпоратив выстраивается вокруг признания заслуг сотрудников.
Ранее мероприятия приурочивались к определённой дате или поводу, теперь же повод обычно совмещается с задачей. Крупные компании всё чаще объединяют несколько событий в рамках одного дня: профессиональный праздник, юбилей и награждение проходят одновременно. С точки зрения бюджета это обеспечивает существенную экономию.
Возможен и иной сценарий, когда корпоратив соединяется с конференцией или стратегической сессией. В дневное время участники занимаются бизнес-задачами, развивают навыки или прорабатывают ценности компании, а вечерняя часть сохраняет формат праздника. Это даёт возможность закрыть несколько задач сразу, не наращивая расходы. Вместе с тем остаются клиенты, не готовые к кардинальным изменениям, они хотят сохранить классический банкет с развлекательной программой.
Тем не менее, на смену классическим банкетам приходит фуршет: он требует меньше пространства и не предполагает длительного приёма пищи. Несмотря на смену формата, организаторы обычно сохраняют достаточное количество посадочных мест, обычно 50-70%.
