Работа по национальным проектам ведется на основании потребности заместить вышедших на пенсию 10,1 млн. человек и привлечь еще 800 тыс., отметила вице-премьер Голикова.
Как сообщает РБК, к 2030 году в российской экономике требуется привлечь 10,9 миллиона новых работников. Из этого числа 10,1 миллиона должны заменить тех, кто выйдет на пенсию, а дополнительно потребуется 800 тысяч. Эти данные были представлены в рамках нацпроекта «Кадры» заместителем председателя правительства Татьяной Голиковой и министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым во время заседания профкомитета Государственной думы.
На реализацию данного проекта планируется выделить 116 миллиардов рублей, из которых 113 миллиардов будут поступать из федерального бюджета. Основная цель заключается в создании новой модели управления кадровым обеспечением, что должно привести к снижению дефицита кадров на 3,4% к 2030 году, отмечено вице-премьером Голиковой.
Согласно демографическим прогнозам, к 2030 году численность одной из самых продуктивных возрастных групп (30–39 лет) сократится на 8 миллионов человек, сообщил Котяков. Он добавил, что прирост других возрастных групп не сможет полностью компенсировать это снижение. В то же время ожидается увеличение численности молодежи в возрасте 15–24 лет, однако уровень занятости в этой категории остается низким из-за высокой вовлеченности в образовательный процесс.
Национальный проект включает 4 федеральных проекта. Один из них сосредоточен на улучшении управления рынком труда с целью сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, на 25%. Также планируется ежегодно составлять семилетний прогноз кадровой потребности в связи с высшим образованием.
Министерство труда готовит опрос работодателей для составления прогноза до 2032 года и вскоре отправит необходимые письма главам регионов и объединениям работодателей.
Другой проект в рамках национального проекта «Кадры» будет направлен на изменение контрольных цифр по приему и трудоустройству выпускников на востребованные вакансии. Для этого запланировано создание 298 центров карьеры, базирующихся на вузах, чтобы 80% выпускников находили работу после полученного высшего образования.
Котяков отметил, что на данный момент доля трудоустройства после окончания колледжа или техникума составляет менее 64%, а после вуза — менее 74%. С 1 июня всеми региональными центрами занятости начнется работа со студентами с первого курса, чтобы помочь им в формировании портфолио и профориентации.
Также Министерством труда совместно с Миннауки и высшего образования планируется создание рейтинга образовательных учреждений по уровню устройства выпустившихся студентов на работу.
Еще один федеральный проект будет сосредоточен на переподготовке кадров, включая мероприятия для граждан, которым трудно найти работу, и людям с ограниченными возможностями, а также участников СВО. По планам, доля трудоустроенных после обучения должна составить 85%, в то время как сейчас этот показатель равен 80%.
Также предполагается увеличить количество рабочих мест для инвалидов до не менее 6% от общей квоты для приема таких сотрудников.
Заключительный проект формируется в целях повышения престижа рабочих профессий. Котяков дополнил, что 70% граждан обязаны признавать рабочие профессии в качестве востребованных и престижных.
