Аналитики выяснили, что из российских компаний чаще всего увольняются сотрудники, которые устроились на работу меньше года назад. В этом году большинство работодателей планируют активно набирать новых сотрудников.
По итогам прошлого года более трети российских предприятий отметили рост текучести кадров. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года.
Исследование показало, что 40% работодателей заметили увеличение числа увольнений среди квалифицированных специалистов. Похожая ситуация наблюдается и среди обслуживающего персонала, а также начинающих работников — в этих категориях также зафиксировано значительное количество увольнений. В то же время, текучесть кадров среди руководителей и топ-менеджеров остается на низком уровне, так как они меняют место работы гораздо реже.
Кроме того, 45% работодателей столкнулись с таким явлением как джоб-хоппинг, когда сотрудники, проработавшие в компании менее года, покидают ее. Это особенно характерно для работников из числа обслуживающего и рабочего персонала.
Более 30% участников опроса отметили, что уровень текучести кадров продолжает расти. Также 52% респондентов признались, что им сложно установить контакт с молодыми сотрудниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Почти 90% работодателей жалуются на завышенные требования представителей этой категории к зарплате при недостаточном уровне знаний и навыков. 82% отмечают, что такие работники быстро теряют интерес к своей деятельности, 56% указывают на их чрезмерную эмоциональную чувствительность, а 44% обращают внимание на клиповое мышление молодежи.
Согласно прогнозам, в 2025 году более 75% российских компаний планируют активно набирать новых сотрудников в связи с высокой текучестью кадров. По различным оценкам, нехватка кадров в России составляет около 1,5 миллиона человек.
