Минувший 2023 год прошел под знаком настораживающего тренда: невзирая на индексацию и повышение заработных плат, улучшенные соцпакеты, гибридный график, соискатели неохотно принимали даже соблазнительный джоб-оффер.
По данным Хедхантер, объем работных предложений увеличился за осень на 45% по отношению к прошлой зиме, откликов оказалось на 5% меньше. Если раньше на объявление о работе откликалось до 12 человек, то летом всего в районе 4-х. Во всех регионах страны была отмечена тенденция к расширению пассивности персонала, в Северной столице его активность упала практически пополам.
Наниматели преодолевают усугубляющиеся сложности с подбором персонала по-разному. Многое зависит от сферы, в которой наблюдается нехватка кадров. Традиционным уже стал острый дефицит персонала на производстве. Подбор рабочих превратился в настоящую проблему с ростом потребности в последних на предприятиях ВПК. Подбор рабочих осложняет конкуренция со стороны растущей отрасли услуг: курьер зарабатывает до 150 000 руб. в мес. Сам факт наличия у значительного количества потенциальных сотрудников своих собственных небольших бизнесов делает их независимыми от работодателя. Только в СПб самозанятых насчитывает больше полумиллиона: многие наши соотечественники предпочитают трудиться на себя, а не на корпорации, частичный и неожиданный уход каковых из России подорвал к ним всякое доверие.
Кандидаты занимают все более индифферентную позицию, ведя свое маленькое дело или сохраняя (иногда – параллельно) текущие рабочие места. Это связано, в том числе с высокими энергозатратами, которых требуют сейчас поиски нового призвания. На фоне очередных радикальных трансформационных изменений в экономике – работники удерживают синицу в руках, отказываясь от манящих возможностей тщательно упакованных эйчарами мотивационных пакетов.
Отчасти с подобной трудовой рефлексией помогает справиться кадровое агентство. Внешние рекрутеры очень хорошо изучили боли и чаяния претендентов на вакансии, умело используют маркетинговые стратегии в HR. К тому же кадровое агентство предлагает подбор персонала с пролонгированной гарантией, что весьма действенно при невероятной текучести персонала в условиях нестабильного рынка труда с максимальной занятостью и минимальной ротацией специалистов.
Не все настолько пессимистично: медики, представители бьюти и фитнес индустрии по-прежнему энергично заявляют о себе на работных порталах.
