Россиянам в преддверии самых длинных новогодних каникул за последние годы, которые продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, напомнили о нормах трудового законодательства.
Как обратил внимание Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по экспертизе законопроектов, работодатели не имеют права принудительно привлекать персонал к работе в официальные праздничные дни, в том числе, в период новогоднего отдыха. Если же есть такая необходимость, потребуется получить письменное согласие каждого сотрудника на работу в такие дни.
Из этого правила существуют исключения, четко прописанные в Трудовом кодексе. Принудительное привлечение сотрудников к работе без согласия допустимо в ситуациях, связанных с предотвращением или ликвидацией последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных происшествий. Речь идет о случаях, когда необходимо срочно устранить повреждения имущества, государственных или муниципальных объектов, чтобы предотвратить ущерб. Кроме того, закон позволяет работодателю действовать без согласия сотрудников при введении на территории чрезвычайного или военного положения.
Отдельная категория исключений касается неотложных работ, направленных на обеспечение безопасности и нормальных условий жизни населения. Сюда относится борьба с пожарами, наводнениями, эпидемиями, эпизоотиями (массовыми вспышками заболеваний среди животных) и иными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и здоровье людей. Также в праздники могут быть привлечены работники, чья деятельность связана с непрерывно функционирующими производствами или объектами, обслуживающими население, где приостановка работы невозможна по технологическим причинам или из соображений общественной необходимости. Для отдельных категорий, таких как творческие работники театров, кино и телевидения, действуют специальные правила, установленные соответствующими нормативными актами.
