Версия // Общество // Эксперты рассказали, как получить компенсацию от работодателя за травму на «удалёнке»

Эксперты рассказали, как получить компенсацию от работодателя за травму на «удалёнке»

1315
Эксперты рассказали, как получить компенсацию от работодателя за травму на «удалёнке»
В разделе

В связи с пандемией коронавируса многие продолжают работать из дома, но не все знают, что некоторые травмы, полученные в таких условиях, можно расценивать как производственные и рассчитывать на компенсацию от работодателя.

В Германии сотрудник, трудившийся дистанционно, повредил спину, направляясь из спальни к компьютеру и поскользнувшись на лестнице, и суд признал это травмой на производстве, назначив компенсацию.

Как отмечают эксперты, на которых ссылается газета «Известия», законодательство не устанавливает особый порядок признания производственной травмы для удаленщиков, но, по идее, на них должны распространяться те же самые гарантии, что и на офисных сотрудников. В частности, по мнению специалистов, производственной травмой можно считать удар током при включении принтера и тому подобные несчастные случаи.

В статье 227 ТК РФ зафиксированы инциденты, которые могут произойти с человеком на рабочем месте: телесные повреждения (в том числе нанесенные другим лицом), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током и так далее. И, как следует из кодекса, если сотрудника переводят на удаленный формат работы, обязанность обеспечить его безопасность все равно ложится на работодателя.

Если работник пользуется техникой работодателя и в процессе получил травму, она будет считаться производственной. Если он пострадал в результате падения или по другим причинам, инцидент также нужно расследовать, чтобы выяснить, не относится ли он к производственным травмам. Однако на фрилансеров, которые не связаны с работодателем трудовыми отношениями, это не распространяется.

Если травма признана производственной, сотруднику выплачивается пособие в размере 100% от заработной платы, а если у него имеется страховка – то и страховые выплаты. При необходимости работодатель компенсирует лечение травмы и даже стоимость проезда до медицинского учреждения. Кроме того, работник может потребовать возмещения морального вреда.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 24.12.2021 15:38
Наверх