Летом 2022 года выяснилось, что на складе Wildberries сотрудников досматривали, раздевая их до нижнего белья, что является нарушением закона. Такие меры предпринимались для пресечения воровства. Теперь жалобы появились снова.
Маркетплейс Wildberries проверят в ответ на жалобы работников, касающиеся досмотров, которые требуют, чтобы сотрудники раздевались до нижнего белья. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на прокуратуру Московской области.
Проблема впервые привлекла внимание общественности летом 2022 года. Тогда в интернете появилась видеозапись, на которой было запечатлено, как работники одного из складов проходят досмотр с раздеванием до нижнего белья. Прокуратура провела расследование, подтвердив, что личные вещи сотрудников проверяются незаконно. Однако не было найдено оснований для уголовного преследования, и менеджмент компании получил указание устранить выявленные нарушения.
Сотрудники Wildberries снова пожаловались на проблему в январе текущего года. Информация о досмотрах появилась в одном из их профессиональных чатов в Telegram. Как сообщили работники, им приходится снимать одежду при входе, проходить через контрольные турникеты, а затем вновь одеваться. Аналогичная ситуация наблюдается и на выходе с объекта. Некоторые сотрудники сообщили о том, что раздевания проводятся уже в специально отведённых для этого помещениях после прохождения турникетов.
Отмечается, что подобные инциденты имели место и на складах других маркетплейсов, однако происходили значительно реже и касались случаев, когда срабатывал сигнал на пропускном пункте.
Как указывают эксперты, процедуры, связанные с досмотром сотрудников, как правило, не фиксируются в официальных документах компаний. Это объясняется их юридической сложностью и сомнительностью с точки зрения закона. В соответствии с действующим законодательством, досмотр с открытием вещей может проводить только уполномоченный орган, как, например, полиция, и только в строго определенных случаях. Вместе с тем, предусмотрена возможность визуальной проверки личных вещей работника, не затрагивающей их целостность и не нарушающей права человека.
