Верховный суд России признал законным увольнение сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде, даже без проведения медицинского освидетельствования.
Высшая инстанция рассмотрела дело слесаря-сборщика завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Работник предприятия, отвечающий за соблюдение режима, подготовил акт о нахождении слесаря на работе в состоянии опьянения. Провинившийся сотрудник указал в акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Руководитель слесаря направил его на прохождение медосвидетельствования, но не стал оплачивать процедуру, а также не покрыл транспортные расходы. Сотрудник не захотел платить 1600 рублей за прохождение процедуры. В результате слесаря уволили, но он посчитал действия начальства незаконными и обратился в суд.
Он настаивал, что у начальства нет доказательств того, что он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. По словам слесаря, запись в акте он сделал, находясь под давлением. Экс-сотрудник потребовал не только вернуть его на прежнюю должность, но и выплатить зарплату за пропущенные рабочие дни, а также компенсацию морального вреда. Как отметил истец, эта ситуация плохо сказалась на его состоянии здоровья, привела к бессоннице и стрессу.
Суды трёх инстанций приняли решение в пользу бывшего сотрудника предприятия, восстановив его в должности. Работодатель, в свою очередь, дошёл до Верховного суда, который признал его правоту. Суд посчитал, что состояние опьянения сотрудника может быть подтверждено не только результатами медосвидетельствования, но и другими доказательствами. ВС отменил предыдущее решение о восстановлении россиянина на работе и отправил дело на пересмотр.
