Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и социальной защиты Антону Котякову предложение о закреплении ответственности работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников подавать заявления об уходе по собственному желанию.
Как считают эксперты, российские сотрудники нуждаются в законодательной защите от практики «тихих увольнений». Согласно статистике сервиса SuperJob за 2024 год, с подобной ситуацией столкнулась каждая третья российская компания. По мнению авторов инициативы, это не самостоятельное явление, а результат системных дисфункций в организации труда. В частности, нередко этому способствуют деловая среда, создавшаяся в компании, и низкое качество управленческих процессов. В конечном итоге такая обстановка демотивирует сотрудников, а эффективность их труда падает.
Как следует из документа, который был направлен в Минтруд, действующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточного уровня защиты сотрудников, сталкивающихся с психологическим давлением со стороны руководства. Для решения этой проблемы предлагается разработка национального стандарта качества трудовой жизни и установление материальной ответственности работодателей за систематическое создание токсичных условий труда.
Авторы документа предлагают установить для работников право на компенсацию в размере трех среднемесячных заработков при документальном подтверждении фактов принуждения к увольнению. По их мнению, такая мера станет действенным сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений в трудовой сфере.
Как обращают внимание авторы инициативы, реализация предложенных мер поможет укрепить трудовые права граждан, повысить производительность труда и снизить риски возникновения конфликтов внутри коллектива.
Ранее сообщалось о штрафах для работодателей за незаконное лишение сотрудников премии.
