Специалисты из университета Гонконга вместе с коллегами из США выяснили, что женщины могут успешно конкурировать с мужчинами, если у них имеется правильный стимул. В частности, сильнее всего к этому мотивирует стремление к благополучию детей.
Ученые задались вопросом, почему в большинстве случаев на руководящих должностях в крупных компаниях оказываются мужчины. Раньше было принято объяснять эту тенденцию тем, что женщины в целом менее склонны к конкуренции, чем представители сильного пола, поэтому они просто не стремятся делать карьеру и соперничать с мужчинами.
Тем не менее, представители Гонконгского университета науки и технологии совместно с американскими специалистами обнаружили, что это не так, и женщины вполне способны соревноваться с мужчинами при наличии сильного стимула. Наиболее мощной мотивацией для них оказались дети.
Ученые провели серию экспериментов. Изначально для того, чтобы стимулировать испытуемых к конкуренции, использовались деньги. Мужчинам и женщинам было предложено выполнить несколько заданий, и выбрать, получат они фиксированную оплату за отработанное время, или же более высокую сумму в виде бонуса за правильные ответы. Женщины предпочитали не рисковать и выбирали, в основном, гарантированную сумму за выполнение заданий, независимо от результата. Мужчины, напротив, шли на риск и выбирали бонус.
На втором этапе эксперимента ученые изменили стимул, положив в его основу выгоду ребенка, и ситуация кардинально изменилась. В качестве приза к деньгам был добавлен ваучер на приобретение школьных принадлежностей и книг, и женщины активизировались. Когда речь шла лишь о денежном вознаграждении, они, в среднем, выступали на 10% хуже мужчин, но после того, как речь зашла о ваучере, женщины стали обгонять мужчин на 3%.
Таким образом, как полагают ученые, чтобы избавить рынок труда от гендерного неравенства, нужно чаще применять «детские» бонусы – в результате это позволит женщинам достигать новых вершин в своей карьере.
