Тушинский суд Москвы отказался принять иск стюардессы Ирины Иерусалимской к компании «Аэрофлот». Она предъявила работодателю претензии в дискриминации по внешним данным, пожаловавшись, что ей и нескольким ее коллегам снизили сумму надбавки из-за слишком большого размера одежды.
Столичный Тушинский суд отказал в удовлетворении иска, поданного стюардессой Ириной Иерусалимской к «Аэрофлоту». Суть претензии сотрудницы компании-авиаперевозчика заключалась в том, что, по ее словам, со стороны работодателя имели место факты дискриминации по внешности и возрасту. Женщина заявила, что она и еще несколько стюардесс, также обратившихся в суд, стали получать заниженные надбавки к заработной плате. Во всех жалобах указывалось, что сумма бонусной выплаты у некоторых была уменьшена по причине того, что они носили 52-й размер одежды. Тем не менее, суд не нашел оснований для того, чтобы принять иск Иерусалимской.
Еще одна стюардесса «Аэрофлота», Евгения Магурина, также обратилась с иском против компании в Пресненский суд Москвы. Она считает, что работодатель должен не только компенсировать ей надбавку к зарплате, но и выплатить моральную компенсацию в размере 100 тысяч рублей. Также истица требует, чтобы пункт о требованиях к внешнему виду стюардесс, согласно которому, на международных рейсах могут работать только стройные и молодые девушки, был аннулирован.
Представители «Аэрофлота» заявляют, что утверждения стюардесс не соответствуют действительности, и кадровая политика компании формируется с учетом российского законодательства и международных стандартов, согласно которым любая дискриминация является неприемлемой. По утверждению авиаперевозчика, основные критерии, которым должны соответствовать стюардессы – это коммуникабельность, знание иностранных языков, опрятный внешний вид и профессиональные навыки.
