Эксперты пришли к выводам относительно того, как дальнейшее распространение ИИ-технологий отразится на карьерном пути мужчин и женщин, и позволят ли они сгладить гендерный разрыв.
По данным The Washington Post, ИИ лишь усугубит карьерные гендерные различия. Как выяснили исследователи, мужчины чаще получают должности, где ИИ расширяет их возможности, тогда как женщины оказываются в ролях, которые технология в большей степени вытесняет или трансформирует. По информации издания, разрыв проявляется не в уровне зарплат или упущенных повышениях, а в характере взаимодействия с ИИ.
Согласно данным LinkedIn, приведенным в докладе Всемирного экономического форума, мужчины составляют 54% работников на позициях, где ИИ дополняет и усиливает их компетенции, тогда как женщины – 46%. Напротив, в профессиях, которые генеративный ИИ в наибольшей степени трансформирует или ставит под угрозу, доля женщин достигает 57% против 43% у мужчин. В абсолютных цифрах это означает, что женщины чаще заняты в административных, офисных и сервисных ролях с высокой долей стандартизированных задач, которые ИИ способен автоматизировать или существенно изменить.
Согласно докладу UN Women «Gender Snapshot 2026», женщины составляют лишь около 22% специалистов в области ИИ в мире и занимают менее 14% руководящих должностей в этой сфере. В STEM-отраслях доля женщин в руководстве еще ниже: около четверти занимают менеджерские позиции и лишь немногим более 12% достигают уровня топ-менеджмента. Иными словами, женщины реже участвуют в разработке и принятии решений по ИИ, и это ограничивает их влияние на то, как технология формирует рабочие места.
Дополнительный фактор – разница в использовании инструментов. Женщины примерно на 20% реже мужчин применяют генеративный ИИ, а на вопрос о готовности активно использовать технологию положительно отвечают 34% женщин против 40% мужчин. Это не обязательно отражает отсутствие навыков: женщины чаще работают в сферах применения ИИ (аналитика, преподавание, исследования), тогда как мужчины – в разработке технологий, что закрепляет асимметрию в карьерных траекториях.
Ранее сообщалось, что женщины в целом тратят на поиск подходящей работы больше времени, чем уходит у мужчин.
