Зумеры не готовы тратить лучшие годы жизни на KPI и хочет пожить для себя, поэтому к своей карьере молодые люди относятся не так ответственно, как предыдущие поколения.
Как отмечает издание «Коммерсантъ», зумеры даже с высоких позиций, объясняя это решение желанием отдохнуть. Некоторые также говорят о стремлении быть максимально эффективными в своей профессиональной деятельности и увольняются, понимая, что на текущем месте работы им этого не обеспечат.
По данным аналитиков, главная причина увольнения среди зумеров – несправедливая оплата труда. Об этом говорят примерно две трети сотрудников. Остальные указывают на изменения в рабочих обязанностях, которые фактически становятся набором случайных поручений. 25% работников недовольны тем, что их не ценят.
Молодые сотрудники все чаще хотят работать без трудового договора, чтобы безнаказанно уходить, когда надоест. Некоторые четко говорят о нежелании работать более трех месяцев. Как отмечалось ранее, зумеры более тщательно заботятся о своем комфорте.
Также причиной для увольнения могут стать длинные голосовые сообщения от начальника или командировка с билетом на самолет не в бизнес-класс. Также зумеров заставляют отказываться от работы плохое настроение и проблемы со сном. А некоторые сотрудники увольняются, так как в компании, куда они устроились, от них ждут, что они будут работать.
Как констатирует часть работодателей, компаниям приходится адаптироваться к запросам молодых сотрудников и идти на определенные уступки.
Как следует из данных опроса, в среднем зумеры хотят зарабатывать порядка 60 тысяч рублей в месяц. У 30% запросы подняты до 100 тысяч рубле. Для сравнения, средние зарплатные ожидания россиян в целом на 2026 год находятся на уровне почти 215 тысяч рублей.
