Большая часть российских граждан намерена продолжать трудовую деятельность и в пенсионном возрасте. Треть из них рассчитывают трудиться на госпредприятии.
Согласно опросу, проведенному Рострудом, 56,3% россиян намерены продолжать работать после достижения пенсионного возраста, информирует газета «Известия». При этом 34,5% опрошенных надеются на работу на госпредприятии, а трудиться в частной организации хотят только 7,4%. По данным опроса, почти 16% граждан России мечтают открыть на пенсии собственное дело и заниматься бизнесом, а более 23% россиян хотят иметь возможность работать из дома.
После повышения пенсионного возраста в стране это первое подобное исследование. До реформы аналогичный опрос проводил ВЦИОМ в 2015 году. Тогда в ходе исследования 37% трудоспособных граждан России высказали свое желание продолжить трудовую деятельность после выхода на пенсию.
В исследовании Роструда отмечается, что только 16,6% респондентов не задумывались о своей деятельности по достижению пенсионного возраста, а около 27% опрошенных предпочли бы не работать после выхода на заслуженный отдых.
Среди респондентов предпенсионного возраста более 27% рассказали о своем намерении получить дополнительное образование, которое даст им возможность устроиться на удаленную работу.
Всего треть опрошенных сообщила, что хочет продолжить свою деятельность в пенсионном возрасте по специальности, а 25% респондентов изъявили желание найти работу попроще или перейти на неполный график.
При этом подавляющее большинство опрошенных (77,6%) уверены, что возможность продолжать работу в пенсионном возрасте напрямую зависит от готовности работодателя принять и/или оставить такого сотрудника. А почти 12% респондентов считают, что при желании любой может зарабатывать и в преклонном возрасте.
Специалисты одного из крупнейших порталов по поиску работы в России hh.ru отмечают, что доля резюме соискателей в возрасте от 45 лет и старше составляет всего 15%. При этом, данной группе свойственна лишь одна специфическая проблема – возрастные особенности. У более молодых групп проблемы чаще связаны с нехваткой опыта, недостаточностью знаний и навыков, а также с поиском работы с достойным уровнем оплаты.
